Forfait Mobilités Durables 2026 : tout ce qui change pour les salariés et employeurs

Le Forfait Mobilités Durables (FMD) est l’un des dispositifs les plus avantageux pour les salariés qui utilisent un vélo électrique pour leurs trajets domicile-travail. En 2026, plusieurs évolutions renforcent son attractivité. Voici tout ce qu’il faut savoir.

Qu’est-ce que le Forfait Mobilités Durables ?

Créé en 2020, le FMD permet aux employeurs de rembourser tout ou partie des frais de déplacement domicile-travail effectués en modes doux :

• Vélo (électrique ou non)
• Trottinette électrique
• Covoiturage
• Transports en commun hors abonnement

Le FMD est exonéré de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu dans la limite des plafonds légaux.

Les montants du FMD en 2026

Situation	Plafond annuel exonéré
FMD seul	800 €/an
FMD + Pass Navigo	800 €/an + 50% du Navigo
Secteur public	300 €/an (différent du privé)
Auto-entrepreneur	Non éligible

Nouveauté 2026 : Le plafond a été maintenu à 800 €/an, mais les modalités de versement ont été assouplies. L’employeur peut désormais verser le FMD mensuellement (66 €/mois) sans obligation de fournir des justificatifs de trajet si le salarié atteste sur l’honneur.

Comment ça fonctionne concrètement

Pour le salarié

1. Déclarez votre mode de transport à votre RH ou via votre SIRH
2. Fournissez un justificatif selon ce que demande votre employeur :
   • Attestation sur l’honneur (cas le plus courant en 2026)
   • Contrat de location (pour un VAE loué)
   • Photo de votre vélo avec son numéro de série (pour un achat)
3. Recevez le remboursement sur votre bulletin de paie (ligne dédiée)

Pour l’employeur

Le FMD est optionnel (sauf accord de branche obligatoire). La décision appartient à l’entreprise. De nombreuses grandes entreprises (LVMH, Société Générale, Airbus…) ont rendu le FMD obligatoire dans leurs accords NAO.

Les montants versés sont déductibles du résultat fiscal de l’entreprise.

Vélo électrique loué : êtes-vous éligible ?

Oui, absolument. La location longue durée d’un VAE est éligible au FMD. LocPro Mobilité fournit :

• Un contrat de location avec les dates et le montant mensuel
• Une attestation d’utilisation sur demande
• Un récapitulatif annuel pour votre déclaration d’impôts

Avec un abonnement LocPro à 149 €/mois et un FMD de 800 €/an, votre coût réel tombe à 82 €/mois — soit moins qu’un abonnement Navigo.

Coût brut mensuel	FMD annuel	Coût réel mensuel
149 €/mois	800 €/an	82 €/mois
209 €/mois (cargo)	800 €/an	142 €/mois

Les secteurs avec FMD obligatoire en 2026

Plusieurs conventions collectives ont rendu le FMD obligatoire :

• Métallurgie (accord 2023 étendu)
• Banque et assurance (accord de branche)
• Commerce et grande distribution (accord NAO majoritaire)
• Technologie et numérique (usage généralisé)

Si vous êtes dans ces secteurs, votre employeur doit vous proposer le FMD. Renseignez-vous auprès de votre DRH.

FMD vs remboursement transport classique

Critère	FMD VAE	Remboursement Navigo 50%
Montant max annuel	800 €	~500 € (50% x 1 000€)
Cumulable avec Navigo	Oui (+ Navigo 50%)	Non (l’un ou l’autre)
Soumis à cotisations	Non	Non
Soumis à l’IR	Non	Non
Flexibilité	Haute	Nulle

Combinaison optimale : FMD 800 €/an + 50% Pass Navigo = jusqu’à ~1 300 €/an d’avantages totaux exonérés.

Démarches pratiques : checklist salarié

• Vérifier si votre convention collective prévoit un FMD obligatoire
• Consulter votre accord d’entreprise ou votre DRH
• Déclarer votre véhicule de déplacement
• Obtenir les justificatifs nécessaires (contrat LocPro si location)
• Soumettre votre demande en début d’année ou à tout moment
• Vérifier la bonne apparition sur votre bulletin de paie

En résumé

Le FMD 2026 est une opportunité à saisir. Pour un salarié qui loue un VAE chez LocPro, l’avantage peut atteindre 800 €/an nets d’impôt, soit une réduction de 44% du coût de la location. C’est l’un des meilleurs retours sur investissement en termes d’avantages salariaux.

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